لقد اشتدت الحرب العالمية على المواهب المالية المتخصصة، حيث تقوم البنوك اليابانية الكبرى الآن بتجنيد حاملي الدكتوراه والمهنيين رفيعي المستوى لقيادة التحول الرقمي لديها.
يعكس هذا التحول الاستراتيجي في التمويل التقليدي ( TradFi ) ويسرع اتجاهًا موازيًا في قطاعي FinTech والعملات المشفرة العالميين، حيث تحول التوظيف بشكل حاد نحو المهندسين ذوي الخبرة العميقة في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتمويل المنظم، وتوكنات الأصول في العالم الحقيقي (RWA) بدءًا من النصف الثاني من عام 2025.
حجر الزاوية الهيكلي لـ TradFi: الاستجابة لإعادة الهيكلة الرقمية
تُعيد المؤسسات المالية اليابانية الكبرى، بما في ذلك مجموعة ميزوهو المالية ومجموعة ميتسوبيشي يو إف جيه المالية ( MUFG )، النظر في نماذج التوظيف الأساسية لديها. هذه البنوك، التي كانت تهيمن عليها تاريخيًا خريجو العلوم الإنسانية والاجتماعية، تُعطي الآن الأولوية لمهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، كما يتضح من قرار ميزوهو بزيادة الراتب الابتدائي للموظفين الجدد من حملة الدكتوراه بحوالي 520 دولارًا أمريكيًا (80,000 ين؛ أي أربعة أضعاف الزيادة الممنوحة لحاملي درجة البكالوريوس) لفترة التوظيف لعام 2026.
يُعدّ هذا التوجه الداخلي نحو استقطاب المواهب ضروريًا مع تحوّل النموذج المصرفي التقليدي من التواصل المباشر في الفروع إلى التقارب بين الخدمات الرقمية والرقمية. يجب على البنوك دمج التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي في جميع عملياتها، بما في ذلك عمليات الإقراض المعقدة، وعمليات الفرز، والمشاريع المشتركة.
وعلاوة على ذلك، من خلال ترقية خريجي العلوم والهندسة إلى أدوار تنفيذية (وهو الاتجاه الذي قاده رئيس مجلس إدارة مجموعة ميتسوبيشي يو إف جي هيرونوري كاميزاوا، وهو متخصص في الرياضيات، وتم تكراره في مجموعة سوميتومو ميتسوي المالية (SMFG)، حيث يحمل ما يقرب من 40٪ من أعضاء مجلس الإدارة درجات علمية في العلوم أو الهندسة)، يستهدف القطاع المصرفي الياباني صراحة القيادة الرقمية الداخلية لضمان مستقبله التنافسي ضد شركات التكنولوجيا سريعة التطور مثل PayPay، حيث 80٪ من مطوري الأنظمة هم مهندسون أجانب.
الأطروحة الجديدة حول توظيف العملات المشفرة: محور الذكاء الاصطناعي/الذكاء الاصطناعي المرتبط بالمخاطر
مع سعي شركة TradFi إلى استقطاب متخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، ضيقت صناعة العملات المشفرة وWeb3 العالمية نطاق تركيزها من توظيف مطوري blockchain العامين إلى توظيف المواهب المتخصصة في مجالات التقارب، وهو اتجاه واضح بدءًا من النصف الثاني من عام 2025.
1. تفويض تكامل الذكاء الاصطناعي
لم تعد الخبرة في الذكاء الاصطناعي خيارًا، بل أصبحت شرطًا أساسيًا لتطوير أحدث تقنيات الويب 3. تبحث الشركات عن مهندسين وعلماء بيانات قادرين على تطوير حلول التمويل اللامركزي (DeFi) القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتحسين بروتوكولات الأمان ضد الهجمات الآلية ، وتطوير بنى تحتية متخصصة مثل شبكات الحوسبة اللامركزية للذكاء الاصطناعي (DePIN). على سبيل المثال، تعمل شركات تعدين البيتكوين بنشاط على توظيف متخصصين في مراكز البيانات ووحدات معالجة الرسومات (GPU) لتكييف بنيتها التحتية مع خدمات استضافة الذكاء الاصطناعي، مما يعكس تحولًا جذريًا في نماذج الأعمال.
2. الكفاءة التنظيمية وRWA
إن القبول المؤسسي لصناديق بيتكوين المتداولة الفورية ، والدفع نحو تنظيم العملات المستقرة، جعلا الامتثال والخبرة في مجال التمويل التقليدي أمرًا لا غنى عنه. تستهدف شركات التكنولوجيا المالية العالمية بشكل خاص المتخصصين ذوي الخبرة في:
- القانون المالي والامتثال: التنقل عبر الأطر التنظيمية المتطورة باستمرار مثل قانون GENIUS الأمريكي وقانون MiCA الأوروبي .
- الرمزية (RWA): تظل RWA هي قصة النمو الأكثر أهمية، وتتطلب مهندسين قادرين على رمزية الأصول غير السائلة (العقارات، ديون الشركات) ودمجها بشكل آمن مع الأنظمة المصرفية الحالية.
تُوظّف شركة TradFi متخصصين لتحديث بنيتها التحتية التناظرية، بينما تُوظّف شركات Web3 متخصصين لدمج بنيتها التحتية الرقمية مع الاقتصاد الحقيقي المُنظّم. يُركّز مجال الكفاءات المشتركة الآن بالكامل على الأفراد القادرين على إدارة المخاطر، وضمان الامتثال، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي لربط هذين العالمين.
تم نشر المقال "انسوا طلاب الماجستير في إدارة الأعمال: البنوك اليابانية توظف حاملي الدكتوراه في الرياضيات وخبراء الذكاء الاصطناعي" لأول مرة على BeInCrypto .