إعادة التعيين الكبرى ليست خطة سرية ، على الأقل في أغراضها "العامة" و "المقبولة". هذا دليل يسمح لنا بإعطاء الخطوط التطورية لعالم ما بعد كوفيد ، لعالمية السكان بأكملها ، بأغراض فعل الخير بشكل طبيعي ، ولكنها ترى العالم فقط من وجهة نظر أقلية صغيرة ، في الواقع صغيرة جدًا ، من السكان. ذو امتياز. فقاعة اجتماعية صغيرة بشكل لا يصدق ، والتي مع ذلك لديها الغطرسة لخلق عالم طوباوي على صورتها ومثالها.
هل تريد قراءة الوثيقة؟ في أنقى روح لنشر Scenari ، يمكنك فتحه على هذا الرابط.
دعونا نسلط الضوء على بعض النقاط الأساسية للوثيقة ، والتي يبدو أنها كتبها مجموعة تنفيذية من أكبر 100 شركة متعددة الجنسيات في العالم تفكر حصريًا في عالمها الداخلي الصغير. كيف سيكون عالم المستقبل لكبار المديرين التنفيذيين؟ هنا:
- 84٪ يتوقعون تسريعًا قويًا جدًا لعمليات العمل الرقمية ، مما سيؤدي إلى أداء معظم أنشطة عملهم عن بُعد ؛
- 83٪ من الوظائف ستتحول إلى أنشطة عن بعد ؛
- بالنسبة لـ 50٪ من الأنشطة ستكون مؤتمتة ، مع تدخل بشري ضئيل أو بدون تدخل ؛
- بالنسبة لـ 43٪ سيكون هناك عدد كبير من العمال الذين سيتم "إعادة تدريبهم" إذا كانوا يرغبون في مواصلة حياتهم المهنية ؛
- يجب أن يتم "نقل" 30٪ من الموظفين
لذلك يرى المعلم انخفاضًا ، إن لم يكن إلغاءًا للتفاعلات الاجتماعية في مكان العمل. لن يجتمع الموظفون ولن يتحدثوا ولن يتناولوا القهوة إلا في المناسبات المتفرقة والخاصة. حقيقي "فرق و Impera".
طبعا كل هذا يبدأ من مصلحة "الصحة". و "الأمن" حيث لا تُفهم هذه الكلمات بالمعنى المادي فحسب ، بل بالمعنى العقلي أيضًا. هناك أمثلة "إيجابية" لشركات متعددة الجنسيات تقدم تغطية صحية وحتى زيارات نفسية بالطبع ، لكنك تعمل لصالحهم. لماذا يجب أن تهتم الشركة بالصحة العقلية للموظفين؟ ربما لأن البيئة ليست إيجابية؟ ربما لأن الطلبات تتعارض مع طبيعة الإنسان بشكل عام؟ في النهاية ، لا يمكن قبول الإنسان ، على هذا النحو ، ويجب أن يكون "متكيفًا" و "متوافقًا" ، حتى عقليًا.
من لا يصلح؟ "تمت مرافقته إلى الباب" ، لكن من الواضح أنه "إنساني": تغطية صحية لمدة عام وراتب 14 أسبوعًا (ثلاثة أشهر وما شابه). هل تعتقد أن آباؤك يكافحون من أجل الحصول على شيء رائع يسمى "TFR" ، مدفوعات التوقف ، التي أذلتها النقابات وصناديق التقاعد الآن. حل بسيط يضمن راتباً شهرياً لكل سنة عمل ، حيث بنى الكثيرون أعمالاً تجارية جديدة أو شيخوخة سعيدة.
بالطبع تم إنشاء هذا النص فقط من أجل "الاستخدام والاستهلاك" لهذه المجموعة القليلة من الشركات متعددة الجنسيات العالمية التي تحكم العالم بقبضة حديدية غبية. ما تبقى من العمال ، من أصحاب الأعمال الحرة إلى أصحاب الأعمال الصغيرة والعمال والمهنيين؟ مقدر لها أن تنقرض ، حسب رأيهم ، مثلما فعلت الديناصورات عندما سقط الكويكب الذي يسمونه اليوم Covid-19 ، أو كان متجهًا للعيش على مساعدة اجتماعية سيئة ، خاضعًا دائمًا لاحتمال عدم تلقيهم يومًا ما لأنهم لا يمتثلون
الديناصورات لم توقف الكويكب وانقرضت. نحن منقسمون للغاية لإيقاف عملية إعادة الضبط العظيمة. ستندثر الحرية وأجمل أنواع الذكاء البشري.
بفضل قناة Telegram الخاصة بنا ، يمكنك البقاء على اطلاع دائم بنشر مقالات جديدة من السيناريوهات الاقتصادية.
المقال The Great RESET: الوثيقة الرسمية الأولى حول العمل. أو على الأقل على مجموعة معينة منه…. يأتي من ScenariEconomici.it .