وفقًا لتقرير متفجر صادر عن The Washington Examiner ، فإن أحد أكبر مزودي التأمين الصحي في البلاد يميز بنشاط ضد الذكور البيض في التوظيف ويدفع نظرية العرق الماركسية الحاسمة إلى موظفيها.
يقال إن La Cigna ، وهي شركة تأمين أمريكية كبيرة ، تحث الموظفين على التدقيق في أنواع مختلفة من "الامتياز" ، لتجنب استخدام مصطلحات مثل "زوجات / زوج" وقراءة الكتب التي تدعي أن أمريكا عنصرية بشكل منهجي. في تصريح لـ PJMedia ، أدانت Cigna العنصرية والتمييز وأصرت على أن تكون مناصبها مفتوحة للمرشحين المؤهلين ، بغض النظر عن العرق. أنكرت الشركة صراحة استخدام نظام الحصص العرقية أو ردت على شكاوى بشأن موادها التدريبية.
قال موظف مجهول لـ Washington Examiner: "بالنظر إلى ممارسات التوظيف المعمول بها حيث يتم حظر المرشحين البيض ، بغض النظر عن المؤهلات ، يجب أن أقول ،" نعم ، هناك تمييز واضح في هذه الشركة " .
في سجلات الدردشة التي راجعها الممتحن ، رفض مدير التوظيف مرشحًا ذا أوراق اعتماد قوية كان أداؤه جيدًا في مقابلة لأن مدير التوظيف ظن خطأً أن المرشح أبيض. قام أحد الموظفين بتصحيح المدير ، مشيرًا إلى أن المرشح كان بالفعل أقلية ، ثم قال المدير إنه سعيد بتوظيفه ، على الرغم من عدم معرفة أي شيء آخر تقريبًا عن خلفيته.
اقترح أحد الموظفين أيضًا مرشحًا لديه سنوات من الخبرة في الصناعة ، لكن مدير التوظيف قال إن المرشح ، وهو رجل أبيض ، لا يمكن إجراء مقابلة معه لأنه لم يستوف معايير "سياسة مناهضة التمييز" للشركة. تمييز عنصري نشط.
هذا النوع من التمييز النشط يتكرر أكثر فأكثر في الشركات الأمريكية الكبرى التي تطرد الأشخاص المستعدين أكثر فأكثر لأنهم لا يستجيبون لخياراتهم العرقية. أشعر حقًا وكأنك في جنوب إفريقيا قبل 50 عامًا ...
بفضل قناة Telegram الخاصة بنا ، يمكنك البقاء على اطلاع دائم بنشر مقالات جديدة من السيناريوهات الاقتصادية.
مقال التمييز العنصري ضد البيض. تأتي سياسات التوظيف الجديدة للشركات الأمريكية الكبيرة من ScenariEconomici.it .