RAL ومساهمات الضمان الاجتماعي وتعويضات نهاية الخدمة وغيرها من البنود التي تؤثر على تكاليف الموظفين



يجب أن تتعامل الشركة دائمًا مع كل ما يمكن أن يؤثر على معدل دورانها وبالتالي يكون لديها فكرة واضحة عن ماهية النفقات وما هي الأرباح. بناءً على هذا ، وهذا فقط ، سيكون قادرًا على الموازنة بعناية بين القرارات المهمة ، بما في ذلك إمكانية تعيين موظف واحد أو أكثر .

لا تقتصر تكلفة الموظفين ، في الواقع ، على دفع راتب بسيط ، ولكنها تأخذ في الاعتبار عددًا كبيرًا جدًا من المتغيرات والتكاليف ، سواء على المدى القريب أو على المدى الطويل.

حتى مجرد البحث عن الموظفين بحد ذاته له تكلفة ، سواء قررت الاعتماد على وكالات مؤقتة خارجية أو ما إذا كان لديك قسم موارد بشرية داخلي ، وبالتالي تحتاج إلى الحفاظ عليه.

أخيرًا ، بمجرد أن تقرر تعيين الموظف ، ستحتاج إلى مراعاة جميع النفقات التي ستؤثر على تكلفته ، سواء في الراتب أو كإضافة.

المصاريف التي سيتم احتسابها في الراتب

إن الراتب الذي سيتم تقديمه للموظف لا يتكون من راتب بسيط ، كما قلنا ، ولكنه سيتضمن حساب مدفوعات أخرى عديدة ، سواء كانت ضرائب حكومية أو اشتراكات الضمان الاجتماعي .

دعونا نرى ما هي العناصر التي تظهر في قسيمة الدفع والتي تشكل جزءًا من التكلفة التي سيتعين على صاحب العمل تحملها للحفاظ على الموظف ، أولاً وقبل كل شيء شرح المقصود بـ RAL.

RAL (الراتب السنوي الإجمالي)

سيتم إجراء جميع العمليات الحسابية التي سيتم إجراؤها لإقرار الخصومات والضرائب تقريبًا على إجمالي الراتب السنوي ، والذي يُطلق عليه تحديدًا RAL.

RAL هو اختصار يشير إلى إجمالي الراتب السنوي ، وكما يوحي اسمه ، فإنه يحدد مبلغ الراتب المستحق للموظف بالكامل ، بما في ذلك الضرائب ، في السنة.

حساب GAS بسيط: فقط اضرب إجمالي أجر الساعة في عدد ساعات العمل الأسبوعية ثم في إجمالي عدد أسابيع العمل في السنة (52).

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن GAS تشمل أيضًا أي راتب رابع عشر وثالث عشر ، إذا كان العقد ينص على ذلك ، لذلك سيتم إضافة هذين الخيارين إلى الإجمالي الذي تم الحصول عليه للتو مع الضرب.

تكاليف INPS و INAIL

INPS و INAIL هما أول تكلفتين ستؤثران على شيك الراتب ، حيث يتم دفعهما جزئيًا بواسطة هذا وجزئيًا بواسطة صاحب العمل نفسه. هذان كيانان مختلفان يتطلبان الالتزام بدفع الرسوم ، وبالتالي القدرة على ضمان مساهمات محددة:

  • INPS تتعامل مع الأمراض والأمومة وتسريح العمال والمعاشات التقاعدية.
  • من ناحية أخرى ، يتعامل INAIL مع أي حوادث في العمل وأمراض مهنية.

بشكل عام ، تعادل هذه المساهمات حوالي 35٪ من غاز الغاز الطبيعي ولكنها يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا وفقًا للوظيفة أو نوع العقد أو مقدار الغاز نفسه.

معدل الخصوبة الإجمالي (TFR)

هذا مبلغ يتم اقتطاعه من راتبك كل شهر ويتم وضعه جانباً . في نهاية علاقة العمل ، سيتم إرجاع هذا المبلغ بعد ذلك إلى العامل بمبلغ إجمالي ، عادةً مع آخر شيك أجر أو الشهر التالي.

عادة ما يتوافق مع 13.5 ٪ من غاز الغاز ، ولكن حتى في هذه الحالة قد تكون هناك اختلافات طفيفة بناءً على نوع العقد. علاوة على ذلك ، في نهاية كل عام ، قد يخضع تعويض إنهاء الخدمة لبعض التعديلات وفقًا لبعض المعايير ، لضمان عدم تغيره بمرور الوقت ربما بسبب التضخم.

حتى عام 2018 ، كانت هناك إمكانية للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة المدفوعة شهريًا ، جنبًا إلى جنب مع الراتب ضمن قسيمة الراتب نفسها ، ولكن هذا الخيار لم يعد ممكنًا اليوم . ومع ذلك ، يبقى احتمال أن يطلب العامل ، لأسباب معينة ، السداد المقدم لكامل تعويض إنهاء الخدمة.

الثالث عشر والرابع عشر

من بين العناصر الأخيرة التي قد تظهر في قسيمة الدفع والتي ستؤثر على التكلفة الإجمالية للموظف ، هناك أيضًا الثالثة عشر والرابعة عشر.

الأول إلزامي لجميع القطاعات ويتم دفعه في شهر ديسمبر ، بالقرب من عطلة عيد الميلاد. إنها تتوافق مع 1/12 من RAL ولكنها لن تكون مساوية للراتب الشهري الذي اعتاد العامل عليه: هذا لأن الراتب الثالث عشر يخضع لضريبة مختلفة قليلاً ، وقبل كل شيء ، لا يتمتع ببعض الخصومات.

الرابع عشر ، من ناحية أخرى ، ليس إلزاميا في جميع القطاعات ، ولكن فقط في بعض. غالبًا ما يتوافق مع الراتب الشهري الحقيقي ، وذلك لأنه يخضع لعملية حسابية مختلفة: أي أن الراتب الشهري الإجمالي يُضرب في عدد الأشهر التي تم العمل فيها بالفعل خلال الـ 12 شهرًا السابقة ، ثم يُقسَّم على 12.

نفقات الموظفين الأخرى

ما ذكرناه حتى الآن هو النفقات التي تؤثر بشكل مباشر على راتبك ، لكن وجود موظف ينطوي على العديد من التكاليف الإضافية الأخرى:

  • البحث والاختيار. كما قلنا ، منذ البداية ، فإن اختيار أن يكون لديك موظف يستلزم تكلفة. يتعين عليك الاعتماد على وكالة خارجية والدفع لها والتي تهتم بالبحث والاختيار ، أو أن يكون لديك قسم موارد بشرية داخلي متاح.
  • تمرين. حتى لو كان الموظف المعين حديثًا على دراية بالوظيفة بالفعل ، فلا توجد وظيفة مماثلة. يتم استخدام أدوات ومنهجيات مختلفة ، لهذا السبب سواء كان الموظف مبتدئًا أم لا ، فمن الضروري تدريبه ، الأمر الذي يتطلب وقتًا وموارد وبالتالي مالًا.
  • لا تقرر جميع الشركات الاعتماد على الفوائد ، لكنها عقلية تضيع ببطء ، في مواجهة الميزة الحقيقية التي ينطوي عليها امتلاكها. سيشعر الموظف بمزيد من المشاركة في ديناميكيات الشركة وسيعمل بمزيد من الحماس. الفوائد الأكثر شيوعًا هي قسائم الوجبات والتأمين الطبي وسداد النفقات وآلات بيع القهوة والوجبات الخفيفة ، إلخ.

الاستنتاجات

عاجلاً أم آجلاً ، تواجه جميع الشركات الحاجة إلى تعيين موظف واحد أو أكثر ، ولكن لا ينبغي اتخاذ هذا القرار باستخفاف ويجب التفكير فيه جيدًا ، وربما إعداد ميزانية على الفور للاستفادة منها.

في الواقع ، لا تقتصر تكلفة الموظف على الراتب البسيط ، ولكن هناك العديد من العناصر في قسيمة الراتب التي ستؤثر على كل من الراتب الحقيقي الذي يتقاضاه العامل (وبالتالي على ما يمكنه تقديمه) والشركة نفسها ، وهو مطلوب لدعم النفقات.

من بين هذه ، على سبيل المثال ، هناك تعويضات نهاية الخدمة ، INPS ، INAIL ، المساهمات الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة. لكن تكلفة الموظف تشمل أيضًا جميع تلك النفقات المتعلقة بتعيينه أو تدريبه أو صيانته ، مع اختيار المزايا التي تقرر الشركة نفسها تقديمها.


برقية
بفضل قناة Telegram الخاصة بنا ، يمكنك البقاء على اطلاع دائم بنشر مقالات جديدة من السيناريوهات الاقتصادية.

⇒ سجل الآن


عقول

تأتي مقالة RAL ومساهمات الضمان الاجتماعي وتعويضات نهاية الخدمة وغيرها من البنود التي تؤثر على تكاليف الموظفين من Scenari Economici .


تم نشر المشاركة على مدونة Scenari Economici على https://scenarieconomici.it/ral-contributi-previdenziali-tfr-e-le-altre-voci-che-incidono-sul-costo-del-personale/ في Tue, 31 Jan 2023 14:01:01 +0000.