هل فكرت يومًا في أهمية مكافأة الموظفين ؟ نعم، التقدير والاعتراف بعملهم يمكن أن يحدث فرقًا في تحفيز الفريق وإنتاجيته .
هناك العديد من الطرق لمكافأة الموظفين - على سبيل المثال، قسائم التسوق ، وهي وسيلة دائمة الخضرة يحبها الجميع - لكننا نريد أيضًا التأكيد على مدى فائدة هذه الإيماءات للشركة والموظفين وأصحاب العمل.
ما هي مكافآت الموظفين الأكثر شعبية؟
في الواقع، تختلف مكافآت الموظفين اختلافًا كبيرًا: فقد تكون ملموسة ، مادية، مثل جائزة أو هدية ، أو ربما غير ملموسة، مثل المجاملة . وذلك لأن بعض الأشخاص قد يكونون أكثر تحفيزًا من خلال الحوافز المالية، مثل المكافآت أو زيادات الرواتب.
بينما يفضل البعض الآخر مزايا إضافية ، مثل إمكانية العمل يومًا واحدًا في الأسبوع في العمل الذكي، أو الحصول على ساعات عمل مرنة. ومن المهم النظر في الخيارات المختلفة المتاحة، حتى تتمكن من العثور على الخيار الأنسب.
نحاول أيضًا أن نفهم سبب أهمية مكافآت الموظفين. بعد المجاملة ، يشعر العديد من الموظفين بالرضا والرضا تلقائيًا. إن الاعتراف بالموهبة أو القوة أو المهارة يعني مكافأتهم وتشجيعهم باستمرار على بذل قصارى جهدهم
تعتبر أي مزايا للشركة أو قسائم تسوق مفيدة أيضًا لزيادة رضا الموظفين ، الذين بهذه الطريقة سيشعرون بالتقدير الحقيقي من قبل صاحب العمل.
على أية حال، فإن المكافآت الأكثر استخدامًا لمكافأة الموظفين هي مكافآت الإنتاجية ومكافآت الأداء ومكافآت الولاء.
مكافآت الإنتاجية
وينتشر هذا الإشباع الاقتصادي على نطاق واسع في عالم العمل، حيث يدفع صاحب العمل مرة واحدة في السنة مبلغًا إضافيًا في الراتب.
مكافآت الأداء
نحن نتحدث دائمًا عن المكافأة المالية ، ولكنها مرتبطة بالاعتراف بالعمل الذي يقوم به الموظف ، خاصة بعد تقييم أدائه على أنه أكثر من إيجابي.
جائزة الولاء للشركة
أخيرًا، من الممكن أيضًا أن نأخذ في الاعتبار مكافأة الولاء للشركة ، والتي تتكون بدلاً من ذلك من فائض من المال في الراتب للموظفين الذين عملوا مع الشركة لفترة طويلة.
كيف تتعرف على التزام الموظف بالطريقة الصحيحة؟
بادئ ذي بدء، نرحب دائمًا بكلمة " شكرًا ": قد تبدو للبعض كلمة غير ذات أهمية، ولكنها في الواقع تعبر عن اللطف وتطمئن الناس وتظهر أنه يتم إنشاء علاقة ثقة.
ليس هذا فحسب، بل إن العديد من الموظفين يعملون بجد للوفاء بالمواعيد النهائية، وتسليم مشاريعهم، والقيام بدورهم وتوسيع الأعمال. لذلك، دعونا لا ننسى أبدًا أن نتوقف ونشكرهم على العمل الذي قاموا به، لأنه ليس واضحًا تمامًا.
اقتراح آخر نقدمه هو أن تكون محددًا في مديحك ، لأن الخطر يكمن في الظهور بمظهر غير شخصي. ومن المهم أيضًا التعبير عن تقديرك في الوقت المناسب : فالتغذية الراجعة الفورية تساعد الموظفين على فهم كيفية القيام بعملهم بشكل جيد.
وفي الوقت نفسه، يمكن أن يؤدي الثناء المفرط إلى تأثير عكسي : بدلاً من ذلك، يجب تقديم المجاملات أو المكافأة فقط في حالات معينة.
في النهاية، سيكون الموظفون سعداء حقًا بالعمل معنا: مع الجائزة والتقدير، يمكننا تنمية العلاقة بأفضل طريقة ممكنة وتعزيز عمل الجميع .
لفتة صغيرة للشركة، لكنها "كبيرة" للعاملين فيها.
بفضل قناة Telegram الخاصة بنا، يمكنك البقاء على اطلاع دائم بما يتم نشره من مقالات السيناريوهات الاقتصادية الجديدة.
المقالة كيف تكافئ موظفيك: الاقتراحات الأكثر فائدة تأتي من Scenari Economici .